GRID - Tag - savoir - Commentaires

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - Nike Air Max

Nike Air Max — Tue, 03 Jan 2012 02:14:05 +0100

http://www.nikeairmaxsalers.com/ Nike Air Max

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - Nike Air Max

Nike Air Max — Tue, 03 Jan 2012 02:14:02 +0100

http://www.nikeairmaxsalers.com/ Nike Air Max

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - Doudoune Moncler

Doudoune Moncler — Sat, 19 Nov 2011 02:11:52 +0100

great

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - sac louis vuitton Pas Cher

sac louis vuitton Pas Cher — Sat, 19 Nov 2011 02:10:05 +0100

very good

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - geneviève

geneviève — Sat, 12 Sep 2009 22:10:40 +0200

Jean Louis, Oui vous pouvez communiquer cet article (avec ses références) sur votre blog. Ce qui compte, c'est d'enrichir le débat avec des témoignages et des visions croisées.

Merci pour les éventuelles réactions que vous obtiendrez.

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - Jean-Louis

Jean-Louis — Fri, 28 Aug 2009 11:19:07 +0200

Bonjour,

Je partage entièrement votre analyse, je devrais plutôt dire votre vision de la situation. L'innovation et la créativité sont les deux pierres angulaires de l'industrie, mieux de l'économie de demain.

M'autorisez vous à publier votre billet avec les références, bien entendu sur mon blog: leblogdumanagement.com

Cordialement

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - geneviève

geneviève — Thu, 20 Aug 2009 17:56:42 +0200

merci pour ces 2 commentaires. L'article est déjà assez long. Il était difficile d'explorer les différentes tendances que vous signalez. D'autres, comme par exemple les "débutances" sont adaptées à d'autre type de business ... nous ne sommes qu'au début de ce que nous allons pouvoir imaginer ! Excitant Non ?

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - Henri Lelièvre

Henri Lelièvre — Wed, 19 Aug 2009 19:21:59 +0200

Un des idées actuellement en vogue est l'éclosion de réseaux de petites entreprises assez éphémère qui n'existeraient que le temps d'une mission. Ne fonctionneraient pas sur le mode du salariat, mais du partage des bénéfices entre les membres de l'entreprise. Ceci suppose une flex-securité maximale et risque de donner la prime une fois de plus au court termisme.

Une autre voie d'avenir est celle des clusters sociaux. Où des socials businesses travaillent en pôles pour se potentialiser autour d'une banque d'investissement solidaire. Et se comporte non pas comme un établissent de prêt, mais comme un partenaire de l'entrepreneur avec lequel elle partage les bénéfices, jusqu'au jour ou ce dernier à complètement racheté son capital.

Ce type de social business doit travailler en rapport étroit avec le pôle emplois et autres services sociaux et associations et avec des socials business de réinsertion social comme les jardins de cocagne qui ont réinséré 25000 personnes en France en les formant à l'agriculture biologique (c'est le premier producteur bio en france!) ou les batisseurs chenelet qui réinsert en construisant des logements sociaux peu couteux et bioclimatiques (2500 personnes réinsérées et formées au métiers du bâtiment bioclimatiques). Ce type de cluster peut permettre la ré-industrialisation de l'Europe (les social business n'ont aucun intérêt à délocaliser s'ils sont rentables , car ils ne recherchent pas la maximisation des profit , mais le bénéfice social).

Tissu d’entreprise : de l’étoile au réseau - atlantic

atlantic — Wed, 19 Aug 2009 18:47:13 +0200

Une analyse pertinente, je partage la vision de petites unités flexibles qui collaborent en réseaux au lieu du modèle (quasi monopoliste à terme) des grands groupes mondiaux nomades (qui cherchent les lieux de profits maximum dans un temps court). L'urgence dans la globalisation est aussi le ré emploie en Europe d'ou l'obligation trés vite de relocaliser de l'industrie (le tertiaire et les services à la personne ne fourniront pas assez d'offres) par des montages en réseaux , économie solidaire...(entraides, débouchés...)
Philippe